Что такое рекрутинг

Рекрутинг или отдел поиска и подбора кадров занимается поиском, привлечением и укомплектовкой сотрудников по рабочим местам.

Основные обязанности отдела рекрутинга:

- Создание данных нужного кандидата и данных должности.

- Сотрудничество с новостными каналами, а так же с лидерами интернета по подбору вакансий.

- Составление, проверка и заключение договоров с кадровыми агентствами.

- Создание профилей и карточек, а так же их обновление на сайте компании.

- Мониторинг статистики и работа с откликами на резюме с сайтов по подбору кадров.

- Организация собеседования и первичная обработка данных.

- Проведение второго собеседования с привлечением руководителей компании.

Этап обучения персонала

После прохождения собеседований и конкурсного отбора, выбранного кадра направляют в отдел по обучению персонала. Такой отдел должен посвятить будущего кадра в дела компании, их цели и миссии. Обычно проводятся массовые мероприятия по обучению, что бы охватить как можно больше кадров. Будущий сотрудник узнает о культуре компании, её этику и знакомится с коллегами, которые будут проводить обучение. Стажировка поможет сотруднику влиться в коллектив, узнать все необходимое о будущей работе и закрепиться на ней.

Обычно стажировка проходит за несколько дней или недель – этого достаточно, что бы сотрудник смог вникнуть в рабочий процесс, а компания понять уровень подготовки и жизненной позиции нового кадра. Сбор информации за время стажировки поможет компании принять решение по окончательному трудоустройству нового сотрудника. Адаптационный период длятся до 3-х месяцев согласно Российскому трудовому законодательству. Этот период предполагает проведение всевозможных мероприятий по скорейшему внедрению нового сотрудница в процесс работы. HR-блок обязан проводить такие мероприятия, что бы будущий сотрудник смог влиться в коллектив, познакомился со своими должностными обязанностями и не чувствовал дискомфорта, а был нацелен на результат.

Следующим этапом для кандидата займется отдел кадров. После конкурсного отбора и введения в рабочий процесс будущего сотрудника, отдел кадров должен официально трудоустроить. Т.е. собрать все необходимые документы, паспорт, снилс, резюме, документы об образовании, трудовую книжку и фото. В дальнейшем отдел кадров будет курировать нового сотрудника по всем необходимым вопросам.