Каковы недостатки дресс-кода для компаний и сотрудников в 2023 году?

Дресс-код часто путают со строгой корпоративной дисциплиной, что говорит о негативном сравнении с тоталитарными организациями, завышенными требованиями, низкой зарплатой и бесчеловечным отношением к сотрудникам. Такие мнения, зачастую не появляются просто так и могут оттолкнуть творческого соискателя со свободными привычками, который мог бы принести компании прибыль и стать успешным штатным кадром.

Работодатель, который хочет ввести в своей организации дресс-код, должен не только организовать его с точки зрения законодательства, но и учесть все моменты касательно его сотрудников, например вкусы и характеры многих людей совершенно разные, и что бы сотрудники чувствовали себя комфортно, нужно это учитывать. Для компании и работодателя такие введения могут стать дополнительным расходом времени. А так же повлечет за собой дополнительные юридические и финансовые затраты. Поэтому дресс-код сочетаться со стилем и характером сферы деятельности компании. Должности тоже должны соответствовать: Например, для веб-дизайнера или программиста специальный костюм или строгий вид будет абсолютно лишним. Сотрудники которые  будут одевать строгую форму и соответствовать дресс-коду компании, могут стать безинициативными, т.к. новая форма будет восприниматься ими, как попадание в армию или в специальное учебное заведение. Они станут скованными и в голове отложится только должное перед руководством.

Физические особенности и здоровье сотрудников являются причиной большинства жалоб на дресс-код компании и большинства недовольств в мировой и российской деловой практике. Привычный дресс-код для многих сотрудников оказывается неудобным и даже вредным, что приводит, например, к отказу от него в регионах с жарким летним климатом.

В связи с чем многие компании просто используют, что-то среднее между строгим и свободным дресс-кодом. Умеренный дресс-код является золотой серединой. Таким образом, можно исключить негативные и вредные свойства одежды.

Актуален ли дресс-код в 2023 году?

Дресс-код в офисах сегодня считается устаревшим явлением, его происхождение исходит из индустриальной эпохи 1880-1980 годов. В то же время азиатские страны, особенно самые развитые и постиндустриальные (такие как Япония, Южная Корея), а также Соединенное королевство и французские компании, то есть пионеры делового мира, продолжают придерживаться дресс-кода.  Однако отход от дресс-кода в основном связан с евро-американской тенденцией, причем наиболее ярко выражены калифорнийская и южноевропейская тенденции.

Вывод. Однозначно не стоит говорить, что корпоративного дресс-кода, как такового нет. Многие компании продолжают держаться за такие рамки. Однако офисный планктон себя изживает, т.к. процветает все больше и больше работа на удаленке.