Каковы плюсы и минусы удалёнки?

Плюсы для работодателя: ему не нужно создавать рабочее место, ему нужно просто обозначить тот функционал, который должен выполнять работник. Плюсы для работника: он не привязан к рабочему месту, он непосредственно выполняет те задачи, которые перед ним ставит работодатель. При этом оговаривается периодичность выхода на связь работника с работодателем. Прописанный в трудовом законодательстве восьмичасовой рабочий день не регламентируется. Достаточно получать задание и отчитываться о его выполнении. Считается, что работник выполняет свой восьмичасовой рабочий день.

Обязан ли работодатель заручиться согласием сотрудника о переводе его на удалённую работу?

Для перевода работника на удаленную работу необходимо обязательное согласие обеих сторон. Но при чрезвычайной ситуации, как в случае с пандемией, согласия работника не требуется. Работодатель принимает решение и издает дополнительные нормативно-трудовые акты. При этом работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым, то есть создать ему рабочее место - это может быть компьютер, программное обеспечение и так далее. Работник может использовать свою технику, но это должно быть обозначено в трудовом договоре, также как и оговорено возмещение затрат: использование техники, затраты на электроэнергию и так далее. И работодатель обязан возместить все затраты.

Если ни работодатель, ни работник не могут обеспечить технически удаленную схему работы, то работник переводится в режим простоя, при этом ему выплачивается заработная плата в размере не менее двух третей должностного оклада ежемесячно - это защищено трудовым законодательством.

Повлечет ли за собой удаленная работа уменьшение заработной платы?

Это никак не влияет на размер заработной платы, так как работник, работающий дистанционно, является таким же работником как тот, что работает непосредственно на рабочем месте. Работодатель обязан в полной мере выполнять все свои обязательства, прописанные в трудовом договоре.

Что может стать причиной увольнения сотрудника, который работает на удаленке?

Причиной расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся на удалёнке, может послужить невзаимодействие без уважительных причин работника с работодателем, не выход на связь с работодателем в течение двух суток, а также по личной инициативе работника, если он напишет заявление.