Можно ли совмещать две работы официально
Во-первых, не все могут работать неполный рабочий день. Более того, это не вопрос личных способностей. Закон о трудовых стандартах запрещает несовершеннолетним работать неполный рабочий день. Кроме того, нельзя одновременно выполнять две вредные или опасные работы, а работать водителем можно только в одном месте. Если вы являетесь руководителем организации, вы не можете работать полный рабочий день в другом месте без разрешения работодателя.
Существует еще одно ограничение, касающееся сверхурочной работы. Закон гласит, что вы не можете работать более 40 часов в неделю при полной занятости. Это не всегда так при сменной работе, но важно, чтобы сверхурочные не превышали общую сумму за месяц, иначе работодатель обязан оплатить сверхурочные. Существуют также ограничения на неполный рабочий день. Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 20 часов в неделю или 4 часа в день.
Таким образом, неполный рабочий день не может превышать половины рабочего времени, а компенсация должна быть пропорциональна отработанным часам. Это означает, что работник, работающий неполный рабочий день 20 часов в неделю, должен получать половину зарплаты уволенного (или еще не трудоустроенного) работника, но ни в коем случае не менее 50% от минимальной месячной зарплаты. Это относится как к внешнему совместительству (когда основная работа и работа по совместительству находятся в разных компаниях), так и к внутреннему совместительству (когда работаешь по совместительству в одной и той же компании).
- Работодатели также могут предложить вторую работу: разделение труда. Это основано на едином трудовом договоре, когда работник по сути выполняет обязанности двух рабочих мест в одну смену, не отрываясь от своей основной работы. Это отличается от разделения труда внутри компании. В случае разделения труда размер премии определяется по соглашению сторон и не регулируется законом.
Однако иметь более одной работы на полную ставку одновременно запрещено, допускается только одна работа на полную ставку; одна работа на полную ставку не может быть основной, даже если другая является побочной, двойной или неполной.
- На самом деле, особенно до введения электронных трудовых книжек, обычным явлением было наличие двух трудовых книжек, одна из которых находилась в разных местах, при этом смены не пересекались. Однако если это становилось очевидным, то либо один работодатель должен был расторгнуть договор, либо работник должен был сменить работу.
