Спортивные дисциплины и работа
Пропаганда здорового образа жизни сегодня является приоритетом для многих людей. Когда люди здоровы и энергичны, они более активны и продуктивны. В деловой культуре большинства крупных корпораций ежегодный Спартанский марафон и отдельные соревнования являются важным элементом пропаганды здорового образа жизни. Одной из ключевых особенностей Олимпийских игр является их масштаб. Количество участников варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч. В зависимости от спортивных предпочтений, несколько соревнований могут быть объединены в одно. Газпром, Роснефть, Металлинвест, Сбербанк, Росэнергоатом и многие другие компании организуют спортивные соревнования для своих сотрудников уже более десяти лет. В начале лета на стадионе липецкого спортклуба "Металлург" прошла VI Спартакиада МРСК Центра среди энергетиков. Посвященная 70-летию победы в Великой Отечественной войне, в течение двух дней около 500 спортсменов из 11 филиалов и руководства компании соревновались в семи видах спорта: волейбол, футбол, легкая атлетика, плавание, теннис, лифтинг и стрельба. Как сообщили в отделе кадров российской компании, основная цель Спартакиады - пропаганда здорового образа жизни, регулярных занятий физкультурой и спортом среди сотрудников и укрепление внутренних связей. В целом, существует пять причин, по которым имеет смысл организовывать спортивные мероприятия для персонала компании
Сплочение коллектива и лояльность сотрудников
В крупных компаниях, таких как МРСК, участие в спортивных мероприятиях может помочь специалистам разных специальностей построить крепкие рабочие отношения. Неформальная атмосфера на спортивных мероприятиях позволяет специалистам лучше узнать своих коллег. Такие социальные связи на рабочем месте способствуют тому, что производственные задачи выполняются с наименьшими усилиями. Устраняются психологические барьеры на пути к знакомству, возникает эмпатия, гармонизируется психологический климат, увеличивается взаимопомощь и поддержка на работе, повышается ответственность, снижается уровень и острота конфликтов. Расширение общения между филиалами также создает больше возможностей для интересного решения проблем.
Традицией является ежегодное проведение съезда в новом регионе присутствия компании; филиалы МРСК расположены в 11 субъектах Центрального федерального округа. Проведение съездов в разных регионах на постоянной основе позволяет работникам открыть для себя новые города, отвлечься от повседневной рутины и оставить позади производственный процесс. Более того, работники могут наслаждаться этой возможностью. Они становятся более лояльными к компании и ее руководству, которое заинтересовано в пропаганде здорового образа жизни.
