Виды карьерного роста
Карьерная лестница - естественное стремление для всех сотрудников и естественный путь продвижения на рабочем месте.
И наоборот, низкая мобильность в рамках профессии - тревожный знак, который работодатели должны всегда иметь в виду при приеме на работу.
Что такое карьера? Карьера - это результат целенаправленного движения в рамках профессии. Карьера определяет положение человека в компании. Сегодня успешная карьера считается признаком успешной личности. Однако, к сожалению, "успех" очень часто измеряется в деньгах и времени. Поэтому ценится потенциал для быстрого и эффективного развития. И мало кто знает, что существуют различные типы карьерного роста, которые также считаются карьерой.
Вертикальные типы карьерного роста
Вертикальная карьера - это карьера, которая движется вверх по иерархии. Вертикальные перемещения происходят от должностей более низкого уровня к руководящим должностям, с соответствующим увеличением заработной платы и ответственности. Это классический случай повышения с должности курьера до менеджера.
Карьерный рост - это наиболее очевидное вертикальное продвижение, и поэтому термин "карьера" чаще всего ассоциируется именно с ним. Такие карьеры не всегда происходят в одной и той же компании, но всегда в одной и той же области. Продвижение может потребовать от вас развития новых навыков или специальностей при сохранении основного направления.
Примерами типичных вертикальных карьер являются, например, офисный курьер, помощник менеджера по работе с клиентами, менеджер по работе с клиентами, старший менеджер и офис-менеджер в индустрии туризма.
Горизонтальный тип карьеры
Горизонтальная карьера - это карьера, в которой работник растет профессионально, что означает повышение уровня навыков, знаний и умений. Она также подразумевает приобретение определенных уникальных навыков, что делает сотрудника с небольшим количеством таких навыков (или их отсутствием) очень ценным, а иногда и незаменимым для компании.
При горизонтальном продвижении меняются обязанности, зарплата и функции сотрудника, но его структурное положение остается практически неизменным. В этом случае термин "карьерная лестница" менее применим. Примером горизонтального повышения является повышение в должности на более высокий класс, ступень и т.д. Горизонтальные повышения не являются "карьерными лестницами".
Вертикальные повышения возможны в любой области. Горизонтальные карьеры в основном ограничиваются творческими профессиями (художники, программисты, журналисты, дизайнеры). Не всем интересен менеджмент или администрирование, многие хотят продвигаться в выбранной профессии без необходимости изображать из себя начальника.
Еще одним критерием классификации карьерного роста является место, где происходит карьера. Существует два типа карьеры: внутриорганизационная и межорганизационная.
