Зачем нужны мягкие навыки на работе

Интересный вопрос – какие навыки работодатели ценят больше всего в своих сотрудниках?

Мягкие навыки – такими навыками называют препятствующие или наоборот создают возможность для успеха на работе. К ним можно отнести креативность, убеждение, эмоцию и сотрудничество. Такие навыки показывают наш уровень взаимодействия с другими людьми, а так же генерировать новые идеи для бизнеса. Это самые популярные мягкие навыки, которые ценят работодатели уже из года в год. Т.е. можно смело утвердить эти навыки постоянными. Еще одним важным навыком для работодателя является тайм-менеджмент. Этот навык ранее являлся одним из лидеров, пока его не сменил эмоциональный интеллект. Тайм-менеджмент позволяет решать задачи в указанные сроки или в критические моменты. Но исследования показывают, что умение заниматься совместной работой более ценный навык.

Зачем нужна креативность. Во многих компаниях без творческого подхода никуда. И Что бы решить задачи в различных частях бизнеса, нужно мыслить нерационально и вносить новые идеи в компанию.

Зачем нужно убеждение. Не все сотрудники могут отстоять свое мнение, а вот работодателю нужно именно умение донести свою идею и убедить остальных в ее необходимости.

Как влияет сотрудничество. Только сплоченные сотрудники могут добиться совместного успеха и всем в компаниях это известно. Без договоренностей и взаимоотношений у компании не будет прогресса, т.к. каждый сотрудник уникален по своему и каждый может дополнить слабые стороны другого.

Что даст адаптивность. Константой в работе является изменение. Даже в стрессовых ситуациях необходимо оставаться с позитивным настроем и характером профессионализма.

Зачем нужен эмоциональный интеллект. Такой навык позволяет вам правильно оценивать происходящее и реагировать на эмоции коллег и своих в том числе. Достаточно новый навык попавший в топы востребованных. Это мягкий навык ,который помогает взаимодействовать с коллективом на работе и реагировать на происходящее.

Даже с учетом исследований и выведения подобных данных, навыки необходимо прокачивать, как нам самим, так и работодателю в своем коллективе. Наши навыки являются инструментом, который должен работать на полном автоматизме. Поэтому так важно проводить специальные тренировки по прокачиванию своих скиллов. Сегодня в крупных компаниях уже считается нормой проводить всеобщие мероприятия по улучшению коллективного настроя и достижения общих результатов.